Jakarta, 5 Maret 2025 – Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) resmi membuka Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2025, menawarkan 2.000 peluang emas bagi para pencari kerja di seluruh Indonesia. Program ini menandai komitmen kuat pemerintah dalam membangun ekosistem tenaga kerja yang kompetitif, inovatif, dan inklusif, sekaligus memperkuat pilar-pilar pembangunan nasional.
Menteri BUMN, Erick Thohir, dalam keterangan tertulisnya, menekankan bahwa RBB 2025 bukan sekadar program rekrutmen biasa. Lebih dari itu, program ini menjadi manifestasi nyata nilai-nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) yang diusung oleh seluruh BUMN. "Kami tidak hanya mencari kandidat dengan kualifikasi tinggi, tetapi juga individu yang memiliki integritas dan moralitas yang kuat," tegas Erick.
Sebanyak 107 BUMN dan anak perusahaannya membuka lowongan di berbagai bidang, mulai dari operasional dan teknik (engineering) hingga pemasaran, keuangan, digitalisasi, dan teknologi informasi (IT). Sektor-sektor strategis seperti jasa keuangan, infrastruktur, telekomunikasi dan media, energi, minyak dan gas, serta kesehatan turut berpartisipasi dalam program ini, menawarkan beragam pilihan karier bagi para pelamar.
Erick Thohir menambahkan bahwa RBB 2025 dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara. Program ini tidak hanya terbuka bagi lulusan baru dan profesional berpengalaman, tetapi juga memberikan perhatian khusus kepada penyandang disabilitas dan putra-putri daerah dari Sabang sampai Merauke. "Kami ingin memberikan kesempatan yang lebih luas bagi semua warga negara Indonesia untuk berkontribusi dalam pembangunan melalui BUMN," ujarnya.
Komitmen terhadap transparansi dan integritas menjadi kunci keberhasilan RBB 2025. Menteri BUMN memastikan bahwa proses seleksi akan dilakukan secara ketat dan adil. Peserta yang terbukti melakukan kecurangan akan langsung didiskualifikasi dan masuk dalam daftar hitam (blacklist) BUMN. Langkah tegas ini bertujuan untuk menjamin keadilan dan transparansi di setiap tahapan rekrutmen.
Proses seleksi RBB 2025, yang dimulai pada Jumat, 7 Maret 2025, terdiri dari beberapa tahapan yang dirancang untuk menjaring kandidat terbaik secara meritokratis. Tahapan tersebut meliputi registrasi online, seleksi administrasi, dan serangkaian tes daring. Tes daring meliputi tes kemampuan dasar, tes AKHLAK, wawasan kebangsaan, tes bahasa Inggris, dan tes learning agility. Selanjutnya, kandidat terpilih akan mengikuti wawancara dan tes kesehatan, serta tes kemampuan bidang yang spesifik sesuai dengan kebutuhan masing-masing BUMN. Program ini terbuka untuk berbagai jenjang pendidikan, mulai dari Sekolah Menengah Atas/Sekolah Menengah Kejuruan (SMA/SMK), Diploma Tiga (D3), Diploma Empat (D4), Sarjana (S1), hingga Magister (S2).
Ketua Umum FHCI, Agus Dwi Handaya, menyatakan bahwa Kementerian BUMN dan FHCI berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan efisiensi setiap tahapan RBB. Penguatan infrastruktur sistem menjadi prioritas utama untuk memastikan pengalaman terbaik bagi para pelamar. "Kami ingin memastikan bahwa seluruh pelamar mendapatkan pengalaman yang positif dan BUMN Group mendapatkan talenta unggul yang dibutuhkan," ungkap Agus.
Agus juga mengingatkan para calon pelamar untuk waspada terhadap potensi penipuan. Informasi resmi RBB 2025 hanya dapat diakses melalui situs resmi FHCI (www.fhcibumn.com) dan akun Instagram Kementerian BUMN (@kementerianbumn) serta FHCI (@fhci.bumn). Para peserta juga diimbau untuk teliti memperhatikan jadwal setiap tahapan seleksi, mengingat adanya perbedaan jadwal untuk setiap jalur rekrutmen.
Pendaftaran RBB 2025 dilakukan secara online melalui platform resmi https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id. Informasi lebih lanjut mengenai posisi yang tersedia, prosedur pendaftaran, dan tahapan seleksi dapat diakses melalui situs resmi RBB 2025.
RBB 2025 juga menandai inovasi dalam proses rekrutmen BUMN. Beberapa inovasi teknologi yang diimplementasikan antara lain:
- Inovasi teknologi cloud untuk menjamin kehandalan dan stabilitas platform RBB 2025.
- Teknologi Face Register untuk memperkuat pengawasan dan mencegah kecurangan selama proses seleksi.
- Integrasi dengan API DIKTI untuk memvalidasi sertifikat kelulusan dan meningkatkan keabsahan dokumen kandidat.
- Hybrid journey (daring dan luring) bagi kandidat dari Papua untuk memastikan akses yang lebih mudah.
- Penyempurnaan pengalaman pengguna (UX) dengan menghadirkan platform perekrutan yang lebih ramah pengguna.
Dengan demikian, Rekrutmen Bersama BUMN 2025 bukan hanya sekadar program rekrutmen, tetapi juga sebuah langkah strategis dalam membangun sumber daya manusia Indonesia yang berkualitas dan berintegritas, siap mendukung kemajuan BUMN dan perekonomian nasional. Program ini diharapkan mampu mencetak generasi penerus bangsa yang kompeten dan berdedikasi tinggi dalam membangun Indonesia yang lebih maju. Kesempatan emas ini terbuka lebar bagi putra-putri terbaik bangsa untuk berkontribusi dan memajukan negeri.