Jakarta, 9 Mei 2025 – Raksasa elektronik Jepang, Panasonic Holdings, mengguncang dunia bisnis dengan pengumuman rencana Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap 10.000 karyawannya di seluruh dunia. Langkah drastis ini, menurut pernyataan resmi perusahaan yang dikutip Reuters, merupakan bagian dari strategi restrukturisasi besar-besaran untuk meningkatkan efisiensi operasional dan mengamankan profitabilitas jangka panjang di tengah persaingan global yang semakin ketat.
PHK yang berdampak signifikan terhadap sekitar 4,4% dari total 228.000 karyawan Panasonic ini akan dilakukan secara bertahap. Perusahaan menargetkan separuh dari jumlah PHK tersebut akan terjadi di Jepang, sementara separuh lainnya akan tersebar di berbagai negara tempat Panasonic beroperasi. Rincian lebih lanjut mengenai negara-negara yang akan terdampak dan kriteria pemilihan karyawan yang akan di-PHK masih belum diungkapkan secara detail oleh perusahaan. Namun, indikasi awal menunjukkan bahwa proses pengurangan karyawan akan melibatkan konsolidasi operasional, penutupan beberapa lini bisnis yang dinilai kurang menguntungkan, dan program pensiun dini bagi karyawan di Jepang.
Biaya restrukturisasi yang dipersiapkan Panasonic untuk mendukung pelaksanaan PHK ini terbilang fantastis, mencapai 130 miliar yen atau sekitar US$ 896 juta. Besarnya angka ini mencerminkan skala besar dan kompleksitas rencana restrukturisasi yang tengah dijalankan oleh perusahaan. Investasi besar ini diharapkan dapat menghasilkan peningkatan efisiensi operasional yang signifikan dalam jangka panjang dan pada akhirnya memperbaiki posisi keuangan Panasonic di pasar global.
Meskipun menghadapi tantangan berat berupa PHK massal, Panasonic tetap optimis terhadap prospek bisnisnya di beberapa sektor. Perusahaan memproyeksikan peningkatan laba operasi sebesar 39% pada bisnis energi, khususnya dalam produksi baterai kendaraan listrik (EV), untuk tahun fiskal yang berakhir pada 31 Maret 2026. Proyeksi laba operasi untuk segmen ini pun dinaikkan menjadi 167 miliar yen, didorong oleh peningkatan penjualan baterai dan sistem penyimpanan energi.
Kenaikan proyeksi laba di segmen energi ini sejalan dengan kinerja positif yang telah ditunjukkan oleh divisi tersebut. Pada tahun fiskal yang berakhir Maret lalu, segmen energi Panasonic, yang memasok baterai untuk Tesla dan sejumlah produsen mobil listrik lainnya, berhasil membukukan laba sebesar 120,2 miliar yen. Meskipun angka tersebut sedikit di bawah target internal perusahaan (124 miliar yen), pertumbuhan yang signifikan diproyeksikan akan terjadi pada tahun fiskal mendatang.
Namun, optimisme di segmen energi tersebut tidak sepenuhnya menutupi keseluruhan gambaran keuangan Panasonic. Secara keseluruhan, perusahaan memperkirakan penurunan laba operasi sebesar 13% untuk tahun fiskal ini, menjadi 370 miliar yen. Hal ini menunjukkan bahwa tantangan yang dihadapi Panasonic cukup kompleks dan membutuhkan strategi restrukturisasi yang komprehensif, termasuk pengurangan jumlah karyawan.
Keputusan Panasonic untuk melakukan PHK skala besar ini memicu beragam reaksi di kalangan analis dan pakar industri. Beberapa pihak menilai langkah ini sebagai tindakan yang perlu dan tepat untuk menghadapi tekanan persaingan yang semakin ketat dan perubahan lanskap pasar global. Mereka berpendapat bahwa efisiensi operasional merupakan kunci keberhasilan dalam jangka panjang, dan pengurangan jumlah karyawan dapat menjadi salah satu cara untuk mencapai tujuan tersebut.
Di sisi lain, ada pula yang menyoroti potensi dampak sosial dan ekonomi dari PHK massal ini, khususnya bagi karyawan yang terkena dampak langsung. Keprihatinan muncul terkait potensi peningkatan angka pengangguran dan kesulitan yang mungkin dihadapi para mantan karyawan dalam mencari pekerjaan baru. Oleh karena itu, transparansi dan dukungan yang memadai dari Panasonic bagi karyawan yang di-PHK menjadi sangat penting untuk meminimalisir dampak negatif dari keputusan ini.
Pengumuman PHK oleh Panasonic ini juga menjadi sorotan bagi perusahaan-perusahaan lain di sektor elektronik. Langkah ini dapat mengindikasikan tren yang lebih luas di industri ini, di mana perusahaan-perusahaan dipaksa untuk melakukan restrukturisasi dan efisiensi operasional untuk tetap kompetitif di tengah persaingan global yang semakin ketat dan perubahan teknologi yang cepat.
Ke depannya, keberhasilan strategi restrukturisasi Panasonic akan sangat bergantung pada bagaimana perusahaan mampu mengelola proses PHK dengan bijak dan transparan, serta bagaimana perusahaan mampu memanfaatkan efisiensi yang dihasilkan untuk meningkatkan profitabilitas dan daya saingnya di pasar global. Perkembangan selanjutnya dari rencana restrukturisasi Panasonic ini akan terus menjadi perhatian bagi para investor, analis, dan masyarakat luas. Langkah-langkah konkret yang akan diambil perusahaan untuk mendukung karyawan yang terkena PHK, serta strategi jangka panjang untuk memastikan keberlanjutan bisnis, akan menjadi kunci untuk menilai keberhasilan rencana restrukturisasi ini. Pengumuman lebih lanjut dari Panasonic terkait detail pelaksanaan PHK ini sangat dinantikan.