Jakarta, 6 Mei 2025 – PT Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi), salah satu jaringan ritel modern terkemuka di Indonesia, kembali menunjukkan komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia (SDM) dengan memberikan penghargaan berupa trip reward ke luar negeri kepada 546 karyawan terbaiknya. Apresiasi bergengsi ini diberikan sebagai bentuk pengakuan atas dedikasi, kinerja luar biasa, dan kontribusi signifikan yang telah mereka berikan kepada perusahaan di berbagai lini, mulai dari toko, gudang (warehouse), hingga kantor pusat (office).
Penghargaan ini bukan sekadar bonus akhir tahun biasa, melainkan sebuah program berkelanjutan yang telah berjalan sejak tahun 2023. Hingga saat ini, Alfamidi telah memberangkatkan total 982 karyawan dalam program trip reward ini, dengan destinasi yang beragam dan menarik, baik di dalam maupun luar negeri. Daftar destinasi yang ditawarkan pun terbilang eksklusif, mencakup destinasi wisata populer seperti Bali, Thailand, Korea Selatan, Jepang, Tiongkok, berbagai negara di Eropa, dan bahkan hingga ibadah Umrah ke Arab Saudi. Hal ini menunjukkan komitmen Alfamidi untuk memberikan pengalaman yang berkesan dan bernilai bagi karyawan terpilih.
Human Capital Director Alfamidi, Tri Wasono Sunu, dalam keterangan tertulisnya menjelaskan bahwa penghargaan ini merupakan cerminan filosofi perusahaan yang menempatkan karyawan sebagai aset paling berharga. "Alfamidi percaya bahwa karyawan adalah jantung dari keberhasilan perusahaan. Trip reward ini bukan hanya sekadar hadiah, melainkan sebuah motivasi bagi puluhan ribu karyawan kami untuk terus berkarya, berinovasi, dan memberikan kinerja terbaiknya," ujar Sunu. Lebih lanjut, Sunu menekankan bahwa keberhasilan program trip reward ini juga membuktikan kinerja positif Alfamidi yang mampu bertahan dan bahkan berkembang di tengah dinamika ekonomi yang penuh tantangan. Keberadaan program ini menjadi bukti nyata bahwa Alfamidi mampu menyeimbangkan profitabilitas bisnis dengan kesejahteraan karyawannya.
Program trip reward ini dirancang tidak hanya sebagai bentuk apresiasi semata, tetapi juga sebagai investasi jangka panjang bagi perusahaan. Dengan memberikan pengalaman berharga dan kesempatan untuk bereksplorasi, Alfamidi berharap dapat meningkatkan engagement karyawan, memperkuat rasa kebersamaan, dan pada akhirnya mendorong peningkatan produktivitas serta loyalitas. Pengalaman berwisata ke luar negeri diharapkan dapat memberikan perspektif baru, memperluas wawasan, dan meningkatkan kualitas hidup para karyawan terpilih. Hal ini secara tidak langsung akan berdampak positif pada kinerja mereka di tempat kerja.
Selain itu, program ini juga diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi karyawan lain untuk terus berjuang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Sukses yang diraih oleh para penerima trip reward menjadi bukti nyata bahwa kerja keras dan dedikasi akan membuahkan hasil yang memuaskan. Atmosfer kompetitif yang sehat dan termotivasi diharapkan akan tercipta di lingkungan kerja Alfamidi.
Salah satu penerima trip reward 2025, Hatta Pratama, seorang Alfability (karyawan disabilitas Alfamidi) yang berposisi sebagai Asisten Kepala Toko, turut membagikan kisahnya. Hatta mengaku terkejut dan bersyukur terpilih sebagai salah satu karyawan terbaik yang berhak mendapatkan kesempatan berharga ini. "Saya bersyukur bisa ikut trip ke luar negeri. Selama kita ikhlas dalam bekerja, pasti akan ada hasil terbaik dari apa yang sudah dikerjakan," ungkap Hatta. Ia menambahkan bahwa penghargaan ini menjadi motivasi besar baginya untuk terus bekerja dengan penuh semangat dan produktivitas. Hatta juga menyampaikan harapannya agar Alfamidi dapat terus mengembangkan program trip reward ini dengan menambah jumlah penerima dan memperluas pilihan destinasi, termasuk harapannya untuk suatu hari bisa mendapatkan kesempatan untuk melaksanakan ibadah Umrah.
Keberhasilan Alfamidi dalam menjalankan program trip reward ini menjadi contoh nyata bagaimana sebuah perusahaan dapat menghargai dan memberdayakan karyawannya. Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, kebijakan humanis seperti ini terbukti efektif dalam membangun loyalitas, meningkatkan produktivitas, dan pada akhirnya berkontribusi pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Program ini tidak hanya sekadar memberikan insentif finansial, tetapi juga memberikan pengalaman berharga yang akan diingat dan dihargai oleh para karyawan selama bertahun-tahun. Hal ini menunjukkan bahwa Alfamidi tidak hanya fokus pada keuntungan semata, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan dan pertumbuhan karyawannya sebagai aset terpenting dalam perjalanan bisnisnya. Dengan demikian, Alfamidi telah berhasil membangun citra positif sebagai perusahaan yang peduli terhadap karyawannya dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan inspiratif. Keberhasilan ini diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi perusahaan lain untuk menerapkan strategi serupa dalam menghargai dan memotivasi karyawan mereka.