Laporan terbaru Jobstreet, "Hiring, Compensation & Benefits Report 2025," mengungkap peta persaingan pasar kerja Indonesia selama tahun 2023 dan 2024. Data yang disajikan memberikan gambaran penting bagi para pencari kerja, calon mahasiswa, dan bahkan perusahaan dalam menyusun strategi perekrutan dan pengembangan sumber daya manusia. Di tengah persaingan yang semakin ketat, memahami tren permintaan tenaga kerja menjadi kunci keberhasilan dalam meraih peluang karier.
Laporan tersebut menunjukkan dominasi sektor administrasi dan sumber daya manusia (SDM) sebagai profesi paling banyak dicari selama dua tahun berturut-turut. Pada tahun 2024, sebanyak 39% perusahaan yang membuka lowongan kerja mengincar kandidat di bidang ini. Meskipun mengalami sedikit penurunan dari angka 40% di tahun 2023, dominasi ini menegaskan peran krusial administrasi dan SDM dalam operasional perusahaan di Indonesia. Hal ini mengindikasikan kebutuhan yang konsisten akan tenaga profesional yang terampil dalam mengelola administrasi, rekrutmen, pengembangan karyawan, dan pengelolaan sumber daya manusia secara efektif.
Posisi kedua ditempati oleh profesi akuntansi, yang secara konsisten diminati oleh perusahaan dengan persentase 34% baik di tahun 2023 maupun 2024. Angka ini mencerminkan pentingnya pengelolaan keuangan yang akurat dan terstruktur dalam keberlangsungan bisnis. Kepercayaan dan keahlian dalam mengelola data keuangan menjadi aset berharga bagi para profesional akuntansi di tengah dinamika ekonomi yang terus berubah.
Di posisi ketiga, profesi marketing/branding menunjukkan tren positif dengan persentase 30% pada tahun 2024, meningkat dari 20% di tahun 2023. Lonjakan ini menunjukkan peningkatan investasi perusahaan dalam strategi pemasaran dan branding untuk memperkuat posisi kompetitif mereka di pasar. Keahlian dalam strategi pemasaran digital, analisis data pasar, dan pemahaman perilaku konsumen menjadi semakin penting dalam era digital saat ini.
Profesi manajemen menempati peringkat keempat dengan persentase 21% pada tahun 2024, mencerminkan kebutuhan perusahaan akan pemimpin yang mampu mengarahkan tim dan mencapai target bisnis. Keterampilan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan manajemen strategis menjadi kriteria utama dalam perekrutan posisi ini.
Posisi kelima hingga kesepuluh diisi oleh profesi-profesi yang menunjukkan dinamika pasar kerja Indonesia. Corporate Sales/Business Development (20% di 2024), Sales/Business Development (19% di 2024), Engineering (18% di 2024), Information Technology/IT (17% di 2024), Keuangan (15% di 2024), dan Manufaktur (13% di 2024) menunjukkan beragam kebutuhan perusahaan di berbagai sektor. Perlu dicatat bahwa posisi Sales/Business Development mengalami penurunan signifikan dari 23% di tahun 2023, sementara posisi Digital Marketing, E-commerce, & Social Media yang cukup menonjol di tahun 2023 (17%) tidak lagi masuk dalam 10 besar di tahun 2024. Ini menunjukkan fluktuasi permintaan tenaga kerja yang perlu diantisipasi oleh para pencari kerja.
Perlu diperhatikan bahwa meskipun terjadi pergeseran peringkat di beberapa profesi, Jobstreet mencatat kesamaan yang signifikan antara 10 besar profesi yang paling banyak dicari di tahun 2023 dan 2024. Sebanyak 94% perusahaan yang melakukan perekrutan di tahun 2024 mencari kandidat yang masuk dalam 10 besar profesi tersebut di tahun 2023. Hal ini menunjukkan adanya kesinambungan kebutuhan tenaga kerja di sektor-sektor kunci ekonomi Indonesia.
Namun, data juga menunjukkan adanya tantangan di sektor manufaktur. Meskipun tetap masuk dalam 10 besar, persentase perusahaan yang mencari tenaga kerja di sektor ini mengalami penurunan yang cukup signifikan, dari 10% di tahun 2023 menjadi 13% di tahun 2024. Penurunan ini patut menjadi perhatian, mengingatkan kita pada pentingnya inovasi dan adaptasi di sektor manufaktur untuk tetap kompetitif dan menarik minat tenaga kerja berkualitas.
Secara keseluruhan, laporan Jobstreet memberikan gambaran yang komprehensif tentang tren pasar kerja Indonesia. Dominasi sektor administrasi dan SDM, serta konsistensi permintaan tenaga kerja di bidang akuntansi, menunjukkan kebutuhan akan tenaga profesional yang terampil dalam mengelola sumber daya manusia dan keuangan perusahaan. Sementara itu, peningkatan permintaan di bidang marketing/branding dan penurunan di sektor manufaktur menunjukkan dinamika pasar yang perlu direspon secara strategis oleh para pelaku industri dan pencari kerja.
Bagi para pencari kerja, data ini menjadi panduan penting dalam menentukan jalur karier yang prospektif. Memperoleh keahlian dan pengalaman di bidang-bidang yang paling banyak dicari akan meningkatkan daya saing dalam persaingan mendapatkan pekerjaan. Sementara itu, bagi para mahasiswa, memahami tren ini dapat membantu dalam memilih jurusan kuliah yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja.
Bagi perusahaan, laporan ini menjadi acuan dalam menyusun strategi perekrutan yang efektif dan efisien. Memahami kebutuhan pasar kerja akan membantu perusahaan dalam menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas, sekaligus memastikan keberlangsungan bisnis di tengah persaingan yang semakin ketat. Perlu diingat bahwa data ini merupakan gambaran umum, dan kebutuhan tenaga kerja dapat bervariasi tergantung pada sektor industri dan lokasi geografis. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut dan analisis yang lebih spesifik tetap diperlukan untuk mengambil keputusan yang tepat dalam menghadapi dinamika pasar kerja yang terus berkembang.